حرکتی نوآورانه برای ارتقای تعالی سازمانی و توسعه فردی کارکنان در بیمارستان
حرکتی نوآورانه برای ارتقای تعالی سازمانی و توسعه فردی کارکنان در بیمارستان
به گزارش روابط عمومی مرکز آموزشی درمانی خلیلی، اولین دوره از سلسله کارگاه های آموزشی «پویش معماران سلامت» با برگزاری کارگاه «رفتارشناسی در محیط کار» در مجتمع ولایت برگزار شد. این دوره با حضور دکتر پیام فرهادی، عضو هیئت علمی و از اساتید حوزه مدیریت، به صورت ویژه برای مسئولان و سرپرستان بیمارستان خلیلی طراحی شده است.
پرنیان نیک منش، سرپرست مدیریت مرکز آموزشی درمانی خلیلی، درباره اهمیت این دوره اظهار داشت: «سلامت روان و روابط میان فردی نقش کلیدی در ارتقای کیفیت خدمات درمانی در محیط کار دارد. با برگزاری چنین برنامه‌هایی، تلاش داریم فضای کاری بیمارستان را به محیطی همدلانه، پویا و حرفه‌ای تبدیل کنیم که در آن کارکنان با شناخت بهتر خود و همکارانشان، بتوانند همکاری مؤثرتری داشته باشند.»
در این کارگاه، مدل رفتاری DISC به عنوان ابزاری کاربردی معرفی شد که با دسته‌بندی سبک‌های رفتاری مختلف، به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند تا ابتدا خود را بهتر بشناسند و سپس توانایی درک و ارتباط مؤثر با دیگران را بهبود بخشند. این شناخت باعث کاهش سوءتفاهم‌ها، تقویت همدلی و مدیریت بهتر تعارضات در تیم‌های کاری می‌شود که به ویژه در محیط‌های پرچالش و حساس مانند بیمارستان‌ها اهمیت فراوان دارد.
از دیگر مباحث مهم کارگاه می‌توان به شناسایی سبک‌های رفتاری، تطابق آن‌ها با نقش‌های شغلی، تحلیل پروفایل‌های تیمی و نحوه مدیریت تعارض بر اساس مدل DISC اشاره کرد که همه این موارد به تقویت مدیریت منابع انسانی و بهبود کارایی سازمان کمک می‌کند.
پرنیان نیک منش ضمن قدردانی از حضور پرانرژی مسئولان و همراهی صمیمانه کارکنان بیمارستان، تأکید کرد: «تداوم این گونه برنامه‌های آموزشی و کاربردی، کلید خلق یک محیط کاری سالم، سازنده و با نشاط است که سلامت روان کارکنان را تضمین می‌کند و در نهایت، کیفیت خدمات درمانی را برای بیماران ارتقا می‌بخشد.»
دوره‌های «پویش معماران سلامت» به عنوان سلسله دوره های آموزشی ضمن خدمت کارکنان، با هدف تقویت مهارت‌های مدیریتی و بهبود فضای کاری در بیمارستان برگزار گردید و نوید بخش تحولات مثبت در مدیریت سلامت و توسعه منابع انسانی می باشد.
پایان خبر/رامجردزاده
نظر دهید