نشست هم اندیشی در راستای ارتقاء شغلی و نو آوری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز برگزارشد
نشستی مشترک با هدف اجرای قانون ارتقاء رتبه شغلی و توسعه فرهنگ نو آوری سازمانی
در راستای اجرای قانون ارتقاء رتبه و بهره‌گیری از ظرفیت‌های فکری و تجربی کارکنان، نشست مشترکی با حضور دکتر پرنیان نیک‌منش، سرپرست مدیریت مرکز آموزشی درمانی خلیلی، و دکتر نسبی، مدیر تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی شیراز، روز شنبه ۱۱ مردادماه در دفتر شورای تحول اداری دانشگاه برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی مرکز آموزشی درمانی خلیلی، این نشست با محوریت بررسی روند اجرای قانون ارتقاء رتبه شغلی، مستندسازی تجارب کاری و فراهم‌سازی بستر مناسب برای شکوفایی ایده‌های کارکنان برگزار شد.
نیک‌منش با اشاره به اهمیت بهره‌مندی از ظرفیت‌های ذهنی و تجربی کارکنان اظهار داشت:
در این مرکز، کمیته دانش به‌صورت روزانه با هدف بررسی ایده‌های خلاقانه و دانش‌محور کارکنان تشکیل می‌شود. هدف ما شنیدن صدای همکاران و انتقال دغدغه‌های آنان به سطوح تصمیم‌گیر در وزارت بهداشت است.
وی بر ضرورت شفاف‌سازی فرآیندها، مستندسازی تجربیات و استفاده از ظرفیت محیط کار برای تقویت نوآوری تأکید کرد و افزود:
همکاران ما در خط مقدم خدمات درمانی با چالش‌ها و تجربیات گران‌بهایی مواجه هستند که می‌تواند منشأ تحول در نظام سلامت باشد. وظیفه خود می‌دانیم که این دغدغه‌ها را پیگیری کنیم.
در ادامه این نشست، دکتر نسبی با استقبال از ایده‌ها و پیشنهادات مطرح‌شده، تصریح کرد:
ذکات علم، نشر آن است؛ تلاش ما بر این است که با تسهیل فرآیندها و حذف موانع اداری، مسیر ارتقاء شغلی برای همکاران هموار شود و انگیزه آنان برای رشد و مشارکت افزایش یابد.
در پایان، پیشنهاداتی از سوی دکتر نیک‌منش جهت تسریع در روند ارتقاء شغلی کارکنان مطرح شد. از جمله:اصلاح در روند احتساب سوابق مدیریتی و تشویقات در سال‌های اخیر،
در نظر گرفتن امتیاز مستندسازی تجربیات از زمان ثبت ایده در سامانه ایده،که مقرر شد این موضوعات از طریق وزارت بهداشت پیگیری و نتایج آن به مراکز ابلاغ گردد.
این نشست با تأکید بر استمرار برنامه‌ریزی‌های دقیق در مسیر تحول اداری و توسعه فرهنگ نوآوری و مشارکت سازمانی به پایان رسید.
نظر دهید