با سلام و احترام؛

      با توجه به لزوم رفع ابهامات و ایجاد وحدت رویه در کلیه واحدهای اجرایی در خصوص بازنشستگی کارکنان مشمول صندوق تأمین اجتماعی (رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین، پزشک خانواده و بیمه روستایی) و جمع بندی سوابق خدمت این کارکنان به منظور احتساب سنوات قابل قبول برای بازنشستگی موارد زیر جهت اقدام و اطلاع رسانی به ذینفعان به شرح زیر حضورتان ابلاغ می گردد.

1- این بخشنامه فقط شامل کارمندان مشمول صندوق تأمین اجتماعی می باشد و ارتباطی با کارمندان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری ندارد.

2- کلیه کارکنان مؤظفند نسبت به ارائه درخواست احتساب سوابق (فرم پیوست) در خصوص آن قسمت از سوابق بیمه پردازی که مرتبط بوده و جزء سنوات خدمت تجربی آنان محاسبه گردیده و از امتیازات آن بهرمند شده اند، اقدام نمایند و این سوابق جزء سنوات قابل قبول برای بازنشستگی قرار خواهد گرفت. این سوابق مشمول دریافت رتبه، طبقه و امتیازات حقوقی دیگر خواهد شد ولی مشمول پاداش پایان خدمت نمی گردد و در صورت عدم ارائه درخواست، سوابق تجربی که تا کنون محاسبه شده و از امتیازات آن برخوردار شده اند؛ می بایستی حذف، امتیازات کسر و احکام از تاریخ 25 / 12 / 1401 اصلاح و حقوق کسر شود.

3- احتساب سوابق بخش خصوصی کارمندان که غیر مرتبط بوده و جزء سوابق تجربی آنان محاسبه نگردیده در سوابق خدمت قابل قبول برای بازنشستگی با ارائه درخواست از تاریخ تقاضا بلامانع است. بدیهی است به این سوابق پاداش، طبقه و رتبه تعلق نمی گیرد و صرفاً جهت احتساب سوابق بازنشستگی می باشد.

4- کلیه واحدها مکلفند نسبت به اطلاع رسانی سریع به این مشمولین جهت ارائه درخواستها اقدام نمایند و نسبت به ثبت نهایی سنوات در نرم افزار رشد ظرف مدت 2 ماه اقدام نمایند. پس از اجرای این بخشنامه و اخذ درخواست از کارکنان هیچ گونه درخواست تغییری قابل پذیرش نخواهد بود.

5- مدت خدمت سربازی و طرح نیروی انسانی مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در هر صورت جزء سوابق قابل قبول دولتی بوده و برای سوابق بازنشستگی نیز قابل محاسبه می باشد و کارمندان مکلفند در خصوص پرداخت حق بیمه تا قبل از بازنشستگی پیگیری و اقدام نمایند.

6- مسئولین منابع انسانی واحدها مکلفند در رابطه با کارکنان جدیدالاستخدام، کارمندان انتقالی ورودی و کارمندانی که تبدیل وضع استخدامی می شوند با اخذ تعهد لازم (فرم پیوست) لزوم پرداخت حق بیمه خدمت نظام وظیفه و دیگر سوابق را به اطلاع آنان برسانند.

7- پس از اجرای این بخشنامه و ثبت سوابق براساس درخواستهای کارمندان، بازنشستگی این کارمندان در سال 1402 بر اساس سوابق بازنشستگی ثبت شده در موعد مقرر و با شرایط پیش بینی شده در ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری خواهد بود و جهت کارمندانی که پس از ارائه درخواست و ثبت و تجمیع سوابق شرایط بازنشستگی را دارا می باشند حکم بروزرسانی سنوات خدمت قبل از بازنشستگی که در سامانه رشد تعبیه شده و فقط یک سابقه به عنوان سنوات خدمت قابل قبول برای بازنشستگی در این حکم درج شده صادر خواهد شد و در زمان مکاتبه برای اخذ موافقت از سازمان تأمین اجتماعی این حکم را به شعبه مربوطه ارسال نمایند.