با سلام واحترام

بازگشت به نامه شماره 1404 / 655329 مورخ 26/ 11 /1404 رئیس محترم دانشگاه به اطلاع کلیه مسئولین محترم بخش ها و واحد ها میرساند فرآیند ارزشیابی عملکرد سال1404 از تارخ  1 / 12 / 1404آغاز گردیده است. شایسته است به نحو مقتضی به اطلاع پرسنل زیر مجموعه که مشمول ارزشیابی سال 1404 هستند رسانده شود حداکثر تا 15 اسفند 1404 نسبت به تکمیل و ارسال فرم ارزشیابی خود اقدام نمایند که پس از انقضای مدت مذکور در صورت  عدم ارسال فرم ارزیابی عملکرد؛فرم ارزشیابی افراد از طریق سامانه ارسال گردیده و کلیه عواقب آن متوجه فرد می باشد.

-همچنین به اطلاع مسئولین محترم می رساند امتیاز پایش در فرم ارزیابی عملکرد مدیران دارای  امتیاز می باشد که امکان ثبت نکات مثبت و منفی رفتاری و عملکردی در سامانه صرفا تا پایان دوره ارزشیابی (پایان اسفند 1404) می باشد و پس از آن امکان ثبت پایش وجود نخواهد داشت .لازم به ذکر است ثبت هر پایش مثبت عملکرد از جانب مدیران بلافصل برای کارکنان تحت سرپرستی در قسمت تقدیر نامه حائز ۲ امتیاز و تا سقف 4 امتیاز در قسمت تقدیر نامه فرم ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد.

همچنین امکان عقد تفاهم نامه ارزشیابی سال 1405 در سامانه فراهم گردیده.مقتضی است ترتیبی اتخاذ گردد حداکثر تا تاریخ 31 / 1 / 1405 با کلیه کارکنان تفاهم نامه ارزیابی عملکرد 1405 منعقد گردد.